| 青田县人民法院关于奖励的规定 为进一步激发干警的工作积极性、主动性和创造性，建立起长效的竞争激励机制。根据《中华人民共和国法官法》、《人民法院奖惩暂行办法》的规定，结合本院实际，重新修订年终奖励规定，设立年度个人办案能手奖、办案质量奖、优秀书记员奖、突出成绩奖、信息宣传论文奖、优秀工勤人员奖等六个单项奖和年度庭局处科室集体一、二、三等奖。具体规定如下： 一、 个人单项奖规定 （一）个人单项奖的基本条件 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行国家法律和党的路线、方针、政策，遵守法院各项规章制度。 2、热爱本职工作，以院为家，认真学习科学文化和法律专业知识，积极钻研业务，秉公执法，廉洁奉公，努力完成好各项工作任务。 3、坚持原则，办事公道，作风正派，团结干警，任劳任怨，自觉服从所在庭室的统一管理和工作安排，受到所在庭室的认可。 （二）个人单项奖的种类、对象、名额及其具体条件。 1、办案能手奖。 （1）奖励对象：审判人员、执行人员（包括从事执行工作的法警）。 （2）奖励名额：6名，其中机关庭4.5名（刑事、执行各1名，其他业务庭2.5名），人民法庭1.5名。 （3）奖励的具体条件（需同时具备下列条件）：A、全年办案数名列全院前矛，其中机关各审判业务种类的前3名、法庭前5名；B、主办案件无错案、无超审（执）限；C、法律文书无明显差错；D、办案社会效果好，受到有关人员的好评。 2、办案质量奖。 （1）奖励对象：审判人员、执行人员（包括从事执行工作的法警）。 （2）奖励名额：2名。 （3）奖励的具体条件（需同时具备下列条件）：A、全年办案数名列前矛，其中机关庭前10名，法庭前5名。当庭宣判率在80%以上（不包括执行人员）；B、连续三年主办案件无错案、无超审（执）限；C、法律文书条理清楚，说理充分，文字表述恰当，无差错。 3、优秀书记员奖 （1）奖励对象：本院各类书记员（不包括招聘的速录员）； （2）奖励名额：1名； （3）奖励的具体条件（需同时具备下列条件）：A、全年记录的案件数在全院名列前3名；B、所记笔录内容准确、字迹清楚；C、案卷材料整齐，法律手续完备，装订及时、规范；D、能协助做好调解工作；E、及时、准确做好统计等内勤工作。 4、突出成绩奖。 （1）奖励对象：在学习研究、优质服务等单项工作中成绩突出的审判人员、执行人员及后勤保障人员。 （2）奖励名额：4名。 （3）奖励的具体条件（只需符合下列条件之一）：A、在法院各项建设中做出突出贡献，其事迹受到市级以上机关表彰（单项立功的，须荣立二等功以上），或在全县范围内树为典型的；B、为法院审判改革、队伍建设或基础设施建设等工作想办法、出点子，所提的建议被本院采纳，并取得明显效果的；C、见义勇为、拾金不昧、拒礼拒贿等事迹突出的；D、以院为家，时时为法院的整体工作着想，处处维护法院整体形象，解决突出问题成绩显著，工作出色；E、为法院审判工作以及为社会和群众高效优质服务，成绩突出，受群众和干警好评的。 5、信息宣传论文奖。 （1）奖励对象：全院干警（包括聘用人员）； （2）奖励名额：不限（达到条件均可奖励）； （3）奖励的具体条件及标准：A：凡被最高院采用的信息每条奖300元，被省高院采用的信息每条奖100元，被市中院采用的信息每条奖20元，被本院采用的信息每条奖5元；B、被省高院规定的市级、省级、中央级新闻媒体采用的通讯报道，每篇分别按稿酬的一、三、五倍（即市级一、省级三、中央级五）计奖；被县级电视、报刊和广播等新闻媒体采用的通讯报道，每篇分别按30元、10元和5元计奖；无稿酬领取的，凭录用作品，每篇分别按市级20元、省级50元、中央级100元计奖；提供线索并积极配合，使有关宣传稿件被专题专栏采用的，分别按市级50元、省级100元、中央级200元计奖； C、被本院信息刊物采用的调研文章、统计专题分析或工作建议，每篇奖30元；被县级、市级、省级、中央级刊物采用的调研文章、工作建议或统计专题分析，每篇分别按50元、100元、200元、300元计奖；D、在法院系统学术论文评比中，获市级一、二、三等奖的学术论文，每篇分别按300元、200元、100元计奖；获省级一、二、三等奖，每篇分别按1000元、700元、300元计奖；获中央级一、二、三等奖，每篇分别按3000元、2000元、1000元计奖（通讯报道、调研文章等内容需与法院工作有关。同一篇宣传稿件同时被多家媒体采用，以及同一篇论文同时在市级、省级、中央级获奖的，其奖励均按最高级计奖一次，不重复计奖。信息和统计专题分析被市中院和本院采用的奖励办公室人员除外）。 6、优秀工勤人员奖。 （1）奖励对象：全院临时聘用人员（包括计划临时工）。 （2）奖励名额：2名。 （3）奖励的具体条件：A、工作积极负责，以院为家，敬业爱岗，肯钻研业务，有开拓创新和奉献精神，具体负责的工作要成绩突出，为领导、干警所公认；B、在本院连续工作时间要超过半年。 二、集体奖励规定 （一）集体奖励的原则： 合理拉开差距，充分体现“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的不合理现象。 （二）集体奖励等级及奖金标准： 集体年终奖分设一、二、三等奖，其奖金标准暂定为年人均1800元、1500元和1200元。 （三）集体奖励等级的具体条件： 1、一等奖：名额6名。庭室干警团结协作，清正廉洁，依法办事，作风正派，严守纪律，成绩突出，且全年无违规、违纪、违法人员，无责任事故。 业务庭结案数（包括审判、执行结案数）和收费数至少要达到上年基数，以增幅大小排序前五名有资格申报。且无超审（执）限，错案率不超过0.5%，能完成好信息宣传、统计、档案等工作任务。收费数增幅比例大的，优先考虑。 后勤部门要立足本职，在服务法院各项工作中成绩突出，主要工作无明显差错，做到让干警满意。办公室、法警大队在市、县级规定有考核内容项目的，必须至少有一项进入前三名。行政科增收节支等后勤管理工作与上年相比成效明显，全年无责任事故。 2、二等奖：能较好完成各项工作任务，无违规、违纪、违法现象。 3、三等奖：能较好地完成工作任务，但当年有干警违反“八条禁令”被查处的，有违法违纪干警被处以党纪、政纪处分的，全庭10人次以上被扣罚庭长管理基金等情况的（以查处时间为准，如工作调动的，算在原所在庭室）。 三、奖励的办法及要求。 实施奖励，必须坚持实事求是，坚持贯彻领导与群众相结合、个人申报与部门推荐相结合（除信息宣传论文奖励外，个人单项奖申报仅限一项、突出成绩奖按部门限申报一名）、物质奖励和精神奖励相结合的方法。奖励在平时考核的基础上，年终经考核组认真考核审查，院长办公会议研究，并公示后确定。 个人单项奖和集体一等奖，由院里统一进行表彰奖励。集体一等奖获者即为年度先进集体，优秀公务员在个人单项获奖者中产生（不含信息宣传论文奖），获奖个人除年终表彰外，还可在次年1至12月按月享受60元的先进津贴（优秀工勤人员奖、信息宣传论文奖除外，优秀工勤人员年终一次性奖励500元）。但获奖个人若在次年出现差错案或有其他违纪行为被查处的，即停发先进津贴。 若连续两年存在违纪现象、工作不得力等情况（并均获集体三等奖）的庭室，经查实，所在庭室正、副职领导确有责任的，其职位将重新进行竞聘。 四、本规定由政治处负责解释。 五、本规定自二ＯＯ三年度开始执行。 |
