| 我院多措并举加大年轻法官培养力度成效显著 为有效缓解法院案多人少的矛盾，切实解决法官断层问题，近年来，我院多项措施并举着力加强年轻法官的培养，取得了较好的成效，不仅为自身培养了大批年轻骨干，也为系统内其他法院输送了一批优秀的人才。做法主要有：一是建立科学的司法考试激励机制，鼓励、支持年轻干警通过国家司法考试成为法官。凡第一次参加司法考试的干警，经审批可获得最长2个月的复习假期，放假期间的奖金福利不受影响；对顺利通过司法考试的人员，单位除报销考试报名费、考试期间的住宿费外，还将酌情给予一定的物质奖励。2004以来，该院共有31名年轻干警通过司法考试，仅2008年就有8人顺利通过考试。二是建立初任法官导师制，解决年轻法官办案经验不足的问题。即为每一位刚走上审判岗位的年轻法官指定一名经验丰富的法官作为其导师，以指导、帮助年轻法官及时解决因经验不足带来的各种问题；在合议庭组成时注重资深老法官与年轻法官的合理搭配，将年轻法官的理论知识与资深法官的办案经验融合到具体的办案实践中。三是建立年轻法官轮岗制，加速业务综合型法官的培养。一方面安排年轻法官到三个人民法庭办案，积累基层工作经验，并将此作为提任中层干部的重要依据；另一方面加大年轻法官在院内各业务部门的流转，建立从综合部门到业务部门和业务部门间从立案到民商行政再到刑事审判两种流转模式，加速培养高素质的业务综合型法官。（林 伟） |
